La Fondation Canadienne des relations raciales est le principal organisme du pays à se consacrer à l'élimination du racisme et toutes les formes de discriminations raciales dans la société canadienne
Vidéo promotionelle
Le CRRF est heureux d'annoncer notre nouvelle vidéo promotionnelle, mettant en vedette:
1. Ark Miki, Former NAJC President and NAJC Representative, CRRF Board
2. Hon. Jean Augustine, Former MP & Cabinet Minister
3. Dr. Jack Jedwab, President, Association for Canadian Studies and Chair, Metropolis
4. Sharon Pun, Librarian, CRRF Clearinghouse
5. Michael Adams, President and Founder, Environics Institute
Cliquez sur lire la suite pour voir la vidéo.
1. Ark Miki, Former NAJC President and NAJC Representative, CRRF Board
2. Hon. Jean Augustine, Former MP & Cabinet Minister
3. Dr. Jack Jedwab, President, Association for Canadian Studies and Chair, Metropolis
4. Sharon Pun, Librarian, CRRF Clearinghouse
5. Michael Adams, President and Founder, Environics Institute
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Plan stratégique et orientations 2020-2023
En 2019, la Fondation a mené des consultations attentives auprès des parties intéressées afin d’évaluer l’état actuel de la lutte contre le racisme au Canada, les enjeux et les possibilités. L’information recueillie a permis de définir l’orientation stratégique à adopter dans le Plan stratégique 2020-2023. De cette façon, les consultations ont confirmé la nécessité pour la Fondation de redéfinir son orientation stratégique afin de mieux répondre aux réalités actuelles et aux besoins pressants des organisations, des institutions publiques et des dirigeants qui travaillent sur les questions liées à la lutte contre le racisme.
Les consultations, et les discussions qui en ont découlé, ont amené la Fondation à revoir ses objectifs et à redéfinir ses valeurs. Dans le Plan stratégique 2020-2013, trois (3) nouvelles orientations stratégiques sont considérées comme prioritaires, incluant les priorités de la Fondation pour l’exercice financier 2020-2021.
Les consultations, et les discussions qui en ont découlé, ont amené la Fondation à revoir ses objectifs et à redéfinir ses valeurs. Dans le Plan stratégique 2020-2013, trois (3) nouvelles orientations stratégiques sont considérées comme prioritaires, incluant les priorités de la Fondation pour l’exercice financier 2020-2021.
La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) demande aux Canadiens de rejeter la stigmatisation et de se mobiliser
Le FCRR est préoccupé par le fait que le nouveau coronavirus, connu sous le nom de Covid-19, est souvent reconnu sous le nom préjudiciable de «virus de Wuhan». De telles références ne font rien pour construire un front commun contre la propagation de la maladie et sont donc inutiles au mieux et racistes au pire.
Nous partageons également le processus élaboré par les meilleures pratiques de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) pour la dénomination des nouvelles maladies infectieuses humaines.
Nous partageons également le processus élaboré par les meilleures pratiques de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) pour la dénomination des nouvelles maladies infectieuses humaines.
Volume 8 de Directions
La Fondation canadienne des relations raciales est heureuse d'annoncer la publication du volume 8 de Directions. Cette publication gratuite contient des articles académiques publiés de septembre 2018 à août 2019 sur les thèmes de l'immigration et du nationalisme, des crimes haineux et des inégalités et de la réconciliation.
Capturer le Pouls de la Nation
Depuis 2017, la FCRR, en partenariat avec l'Association d'études canadiennes, a publié un certain nombre de rapports dont l'objectif était de « capturer le pouls de la nation » sur des questions touchant au racisme et à la discrimination.
Le présent rapport traite des relations raciales au Canada, en particulier des problèmes de racisme et de discrimination, et de l'état actuel des relations intergroupes, du point de vue des membres de la communauté asiatique. Cette thématique est d'actualité, car elle coïncide avec la propagation mondiale du virus COVID-19 et l'apparition de cas de stigmatisation dans cette communauté. Nous publions aujourd'hui les résultats de ce sondage pour souligner la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
Le présent rapport traite des relations raciales au Canada, en particulier des problèmes de racisme et de discrimination, et de l'état actuel des relations intergroupes, du point de vue des membres de la communauté asiatique. Cette thématique est d'actualité, car elle coïncide avec la propagation mondiale du virus COVID-19 et l'apparition de cas de stigmatisation dans cette communauté. Nous publions aujourd'hui les résultats de ce sondage pour souligner la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
COVID-19 Notice
La Fondation canadienne des relations raciales est une société d'État fédérale qui se consacre à faciliter le partage et l'application des connaissances et de l'expertise pouvant contribuer à éliminer le racisme et toutes les formes de discrimination raciale dans la société canadienne.
Nous rassemblons les gens lors d'événements et nous offrons des ressources éducatives au public. Pour ces raisons, nous sommes très préoccupés par l'émergence de la pandémie mondiale de COVID-19 et nous tentons de contribuer au ralentissement de la propagation du virus.
Nous rassemblons les gens lors d'événements et nous offrons des ressources éducatives au public. Pour ces raisons, nous sommes très préoccupés par l'émergence de la pandémie mondiale de COVID-19 et nous tentons de contribuer au ralentissement de la propagation du virus.
Perceptions de la discrimination à l'égard des femmes sur le lieu de travail
Près de la moitié des femmes immigrantes appartenant à une minorité visible disent qu'elles ont souvent ou parfois été victimes de discrimination sur leur lieu de travail en raison de la couleur de leur peau.
C'est l'une des principales conclusions d'une enquête détaillée sur l'égalité des genres réalisée par l'Association d'études canadiennes et la Fondation canadienne des relations raciales. Publiée suite à la Journée internationale des femmes de dimanche, l'étude s'intitule "L'égalité des genres et au-delà" et examine comment la discrimination a tendance à augmenter lorsque le genre croise le statut de minorité visible et d'immigrant.
La FCRR accueille Raymond Tynes pour comme membre du conseil d'administration de la Fondation
Ce 4 mars 2020, la FCRR accueille Raymond Tynes pour un mandat de trois ans comme membre du conseil d'administration de la Fondation. M. Tynes est actuellement commissaire à la Commission des droits de la personne de la Nouvelle-Écosse.
Relations Raciales au Canada 2019: Un sondage canadien d’opinion publique fondé sur l’expérience vécue
Toronto, le 10 Décembre. 9:00.
Dans l’esprit d’améliorer les relations raciales au Canada, la FCRR annonce la relâcche d'un nouveau sondage novateur.
Rapport complet et tableaux de données maintenant disponibles: Enquête sur les relations raciales au Canada 2019.
Dans l’esprit d’améliorer les relations raciales au Canada, la FCRR annonce la relâcche d'un nouveau sondage novateur.
Rapport complet et tableaux de données maintenant disponibles: Enquête sur les relations raciales au Canada 2019.
Message d'intéret public de la FCRR
La stratégie canadienne de lutte contre le racisme
L’annonce de la nouvelle stratégie canadienne de lutte contre le racisme, intitulée Jeter les bases du changement: Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019-2022, fournit une feuille de route importante pour la lutte contre le racisme et la discrimination.
La création d’un secrétariat fédéral anti-racisme et l’engagement de partenariats entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux sont de bon augure pour les progrès vers une fonction publique plus inclusive et pour l’égalité en matière d’emploi, de participation sociale et de justice. Nous sommes impatients de travailler avec le gouvernement, le secteur public et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs de la stratégie.
La création d’un secrétariat fédéral anti-racisme et l’engagement de partenariats entre les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux sont de bon augure pour les progrès vers une fonction publique plus inclusive et pour l’égalité en matière d’emploi, de participation sociale et de justice. Nous sommes impatients de travailler avec le gouvernement, le secteur public et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs de la stratégie.