Catégorie: Reports | Rapports
Pages: 23
Localisation: Online
Année: 2003
N° catalogue: RPT.Sa788.2003
Lien: Lien Web Access
Note: Published by the Saskatchewan Visible Minority Employees Association | Publié par la Saskatchewan Visible Minority Employees Association

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Révisions

This is the September 23, 2003 report presented to the UN Special Rapporteur by Baraza Kilobi and John Natana Abraham. On behalf of the Saskatchewan Visible Minority Employees Association (SVMEA), the report examines contemporary forms of racism and racial discrimination in Saskatchewan. It is divided into four parts. The first part contextualizes the presentation within legal and jurisdictional matters, acknowledging Canada’s advocacy for human rights and employment equity. However, racial discrimination continues to manifest at the provincial level, as the federal government chooses to remain in denial that racism is existent in Canada. The second part of the report identifies the trends and conditions of employment and employment access for visible minorities, where race may play a determining factor. The third part provides an overview of the social and environmental factors that inform and shape the overall employment process, for visible minorities. The third section deals with the overall inefficiencies of the employment process connected to the interview, screening, hiring, job description inflation, and more. The final portion features recommendations to the provincial government, to work towards improving accessibility to employment and employment conditions, for visible minorities.

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Ceci est le rapport du 23 septembre 2003 présenté au Rapporteur spécial des Nations Unies par Baraza Kilobi et John Natana Abraham. Au nom de l'Association des employés de minorités visibles de la Saskatchewan (SVMEA), le rapport examine les formes contemporaines de racisme et de discrimination raciale en Saskatchewan. C'est divisé en quatre parties. La première partie contextualise la présentation dans les domaines juridique et juridictionnel, en reconnaissant le plaidoyer du Canada en faveur des droits de la personne et de l’équité en matière d’emploi. Cependant, la discrimination raciale continue de se manifester au niveau provincial, le gouvernement fédéral ayant choisi de rester en désaccord avec le fait que le racisme existe au Canada. La deuxième partie du rapport identifie les tendances et les conditions d'emploi et l'accès à l'emploi des minorités visibles, où la race peut jouer un rôle déterminant. La troisième partie donne un aperçu des facteurs sociaux et environnementaux qui informent et façonnent le processus global de l'emploi pour les minorités visibles. La troisième section traite des inefficacités globales du processus d’emploi lié à l’entretien, à la présélection, à l’embauche, à l’inflation de la description de travail, etc. La dernière partie présente des recommandations au gouvernement provincial visant à améliorer l'accessibilité à l'emploi et les conditions d'emploi des minorités visibles.

Document présenté en version originale anglaise

Date de publication: