Catégorie: Reports | Rapports
Pages: 97
Localisation: CRRF
Année: 1997
N° catalogue: RPT.J6138.1997
Note: Published by the Canadian Human Rights Commission

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Révisions

This report, submitted to the Canadian Human Rights Commission, identifies the factors in public service employee hiring practices and workplace environments that have warranted such a low representation of visible minority employees. The main premise of this report is that the Canadian public service requires a new diversity strategy. In outlining methods of achieving this new strategy, the report focuses on the areas of hiring policies, employee and management perspectives and visible minorities in the private sector. Also include is a review of literature on visible minorities and the public service, as well as various statistics regarding representation, promotions and hiring.

 

Ce rapport, soumis à la Commission canadienne des droits de la personne, identifie les facteurs qui, dans les pratiques d’embauche des employés de la fonction publique et les environnements de travail, ont justifié une si faible représentation des employés des minorités visibles. La prémisse principale de ce rapport est que la fonction publique canadienne a besoin d'une nouvelle stratégie en matière de diversité. En décrivant les méthodes permettant d’atteindre cette nouvelle stratégie, le rapport se concentre sur les domaines des politiques d’embauche, des perspectives des employés et de la direction et des minorités visibles dans le secteur privé. Vous y trouverez également une analyse de la littérature sur les minorités visibles et la fonction publique, ainsi que diverses statistiques sur la représentation, les promotions et le recrutement.

Disponible en anglais seulement.

Date de publication: