Catégorie: Reports | Rapports
Localisation: CRRF
Année: 1987
N° catalogue: RPT.Sw26.1987
Note: Published for The Urban Alliance on Race Relations and The Social Planning Council of Metropolitan Toronto, funded by Canada Employment and Immigration Commission

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Révisions

These multi-racial labour force case studies profiled and studied 13 organizations within different economic sectors by the following criteria: name of organization, time period study was done, focus of case study, industry, salary position, size of organization, union status, % of visible minority employees, (Respondents) -organizational level, % of visible minorities, % of female/male, % union members, (Employment Equity Status) - written policy, employment equity coordinator, special programs, monitoring/data collection, outreach.

The purpose of these studies is to ascertain the level of employment equity in each individual organization.

Ces études de cas relatives à la main-d'œuvre multiraciale ont décrit et étudié 13 organisations appartenant à différents secteurs économiques selon les critères suivants: nom de l'organisation, étude de la période considérée, centre de l'étude de cas, industrie, position salariale, taille de l'organisation, statut syndical,% des employés de minorités visibles, (répondants) - échelon organisationnel,% des minorités visibles,% des hommes / femmes,% des membres du syndicat, (statut relatif à l'équité en matière d'emploi) - politique écrite, coordinateur de l'équité en matière d'emploi, programmes spéciaux, surveillance / collecte de données, rayonnement.

Le but de ces études est de déterminer le niveau d’équité en matière d’emploi dans chaque organisation. (En anglais seulement)

Date de publication: