Catégorie: Reports | Rapports
Éditeur: Robert Doyle and Khan Rahi
Pages: 39
Localisation: CRRF
Année: 1991
N° catalogue: RPT.D772.1991
Note: Published by Access Action Council

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Révisions

This report is an overview of three workshops, held in 1987, on multicultural change in human service agencies. The workshops took as their focus the issues of the urgency of change in this sector, as well as the implications of changing or maintaining the status quo. In a broader context, the workshops were also intended to address the meaning of multiculturalism. One of the main premises of this report is that although most organizations recognize the importance of multicultural change in theory, the lack of progress in this area demonstrates a lack of practical measures to achieve this goal. By specifically addressing the concept of organizational change, both in a theoretical and a practical way, this report aims to present organizations with a guideline for change.

Ce rapport est une vue d'ensemble de trois ateliers, tenus en 1987, sur le changement multiculturel dans les agences de services à la personne. Les ateliers se sont concentrés sur l'urgence du changement dans ce secteur, ainsi que sur les implications de la modification ou du maintien du statu quo. Dans un contexte plus large, les ateliers visaient également à expliquer le sens du multiculturalisme. L'une des prémisses principales de ce rapport est que, bien que la plupart des organisations reconnaissent l'importance du changement multiculturel en théorie, le manque de progrès dans ce domaine témoigne du manque de mesures pratiques pour atteindre cet objectif. En abordant spécifiquement le concept de changement organisationnel, à la fois de manière théorique et pratique, le présent rapport vise à présenter aux organisations des lignes directrices pour le changement.

En Anglais Seulement.

Étiquettes: Employment   Diversity  
Date de publication: