Catégorie: Non-Fiction | Non Fiction
Pages: 44
Localisation: CRRF & Online
Année: 2008
N° catalogue: BKS.M4559.2008
Lien: Lien Web Access
Note: Published by Maytree and Citizenship and Immigration Canada

Vues: 1014

Révisions

Via the Introduction: 

"The effectiveness of public and quasi-public boards depends in large measure on the people who serve on them. In recent years, many governments across Canada have revised their appointments processes to make recruitment and selection more transparent and inclusive. But an analysis of appointments to public and quasi-public boards illustrates that visible minorities and immigrants are still underrepresented. The Maytree Foundation believes that public and quasi-public boards should be reflective of Canada’s diversity. This publication is a resource to help those making decisions about appointments to public and quasi-public boards. It sets out the case for diversity, provides a practical plan of action to achieve diversity and includes examples of organizations’ promising practices."

De l'introduction:

"L'efficacité des conseils publics et parapublics dépend en grande partie des personnes qui les composent. Au cours des dernières années, de nombreux gouvernements du Canada ont révisé leurs processus de nomination afin de rendre le recrutement et la sélection plus transparents et inclusifs. Mais une analyse des nominations La Fondation Maytree estime que les conseils publics et parapublics devraient refléter la diversité du Canada. Cette publication est une ressource pour aider ceux qui prennent des décisions concernant les nominations aux fonctions publiques et quasi parapubliques. Il plaide en faveur de la diversité, fournit un plan d’action concret pour atteindre la diversité et comprend des exemples de pratiques prometteuses des organisations. " (En anglais seulement)

Date de publication: