Catégorie: Guide | Guider
Pages: 28
Localisation: CRRF & Online
Année: 2010
N° catalogue: GU.On84.2010
Lien: Lien Web Access
Note: Published by the Ontario Human Rights Commission (OHRC)

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Révisions

A "how-to" guide that provides municipalities with guidelines about starting or improving existing anti-racism and anti-discrimination programs within their organizations. The focus is on small and medium-size municipalities but this resource is appropriate for any municipality.

It is important for municipalities to provide good government to their constituency and this comes with various roles and responsibilities. As service providers for social welfare, health, policing, recreation services, libraries, public transportation, road construction and water. Municipal governments enact by-laws, collect property taxes and create policies relating to zoning regulations, sidewalk regulations and land use and permits (such as parking, alcohol and use of public space) and emergency management it must also ensure that human rights are upheld. As employers they are responsible for social and community development in all the sectors where they are engaged.

Because Ontario’s communities are growing and becoming more diverse, the people that they hire should be representative of the changing demographic in the country and the reality that a global outlook is necessary and that human rights and racism issues will surface in the workforce.

 

Un guide pratique qui fournit aux municipalités des lignes directrices sur le lancement ou l'amélioration de programmes existants de lutte contre le racisme et la lutte contre la discrimination au sein de leurs organisations. L'accent est mis sur les petites et moyennes municipalités, mais cette ressource convient à toutes les municipalités.

Il est important que les municipalités fournissent un bon gouvernement à leur circonscription, ce qui implique divers rôles et responsabilités. En tant que prestataires de services pour le bien-être social, la santé, la police, les services de loisirs, les bibliothèques, les transports en commun, la construction de routes et l’eau. Les gouvernements municipaux adoptent des règlements, collectent des taxes sur la propriété et élaborent des politiques relatives aux règlements de zonage, aux trottoirs, à l’utilisation des sols et aux permis (stationnement, consommation d’alcool et espaces publics) et à la gestion des urgences. En tant qu’employeurs, ils sont responsables du développement social et communautaire dans tous les secteurs où ils sont impliqués.

Étant donné que les communautés ontariennes se développent et se diversifient, les personnes qu’elles recrutent devraient être représentatives de l’évolution démographique du pays et de la nécessité d’une vision mondiale et de la présence de droits de l’homme et de racisme dans la population active. (En anglais seulement)

Étiquettes: Race   Employment  
Date de publication: