Recherches bibliographiques

As this report shows, denying racialized Canadian men, women, and immigrants full access to Canadian labour markets, racial discrimination in employment robs Canada of the full benefit of the potential of a growing proportion of Canadians. Left to its devises, racial discrimination in resources. Action by governments, employers and regulators of professions and trades is needed to address the challenge posed by employment discrimination, to break down the barriers imposed by systemic discrimination and establish transparency in employment practrices and competence based hiring, promotion and accreditation as the pre-emininent operating principles in the Canadian labour market.

Comme le montre ce rapport, empêchant les hommes, les femmes et les immigrants canadiens racialisés d'avoir pleinement accès aux marchés du travail canadiens, la discrimination raciale dans l'emploi prive le Canada du plein potentiel du potentiel d'une proportion croissante de Canadiens. Laissée à ses pensées, discrimination raciale dans les ressources. Les gouvernements, les employeurs et les responsables de la réglementation des professions et des métiers doivent prendre des mesures pour relever le défi de la discrimination dans l'emploi, éliminer les barrières imposées par la discrimination systémique et instaurer la transparence dans les pratiques de l'emploi et le recrutement, la promotion et l'accréditation fondés sur les compétences. principes de fonctionnement sur le marché du travail canadien. (En anglais seulement)