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Category: Reports | Rapports
Pages: 51
Location: CRRF
Year: 2002
N° catalog: RPT.M9192.2002
Note: Published by Multicultural Association of Fort McMurray/ Multicultural Association of Wood Buffalo

Hits: 2920


Via the Description of How the Report is Organization: 

"This report is organizaed in six sections. The first section of the report, the introduction, discusses the change in the composition of the population, as being more diverse, and the resulting need to assess the impact on the workforce. The section also discusses the lack of studies that organizations have conducted in diversity/equity programs. The next section Fort McMurray study includes the focus and objectives of the Fort McMurray study, meetings and the results of the meetings. 

The next section, Diversity in Organizations, reviews writings on the barriers as well as the successes of diversty initiatives in organizations to date. This includes the policies of Employment Equity and their philosophy of dealing with institutional discrimination. 

The third, Research Methodology, and fourth, Results, sections consecutively gives a description of the methodology used to conduct this study utilizing a questionnaire, some of the limitations faced, how the data was analyzed, and the results. The final section of the report, Discussion, critiques the findings based on the literature used to develop the study. 


Via la description de l'organisation du rapport:

"Le présent rapport est organisé en six sections. La première partie du rapport, l'introduction, traite de l'évolution de la composition de la population, qui est plus diversifiée, et de la nécessité qui en résulte d'évaluer l'impact sur la main-d'œuvre. l'absence d'études menées par les organisations dans le cadre de programmes sur la diversité / l'équité La prochaine section de l'étude de Fort McMurray décrit les objectifs et les objectifs de l'étude de Fort McMurray, ses réunions et les résultats de ses réunions.

La section suivante, Diversité dans les organisations, passe en revue les écrits sur les obstacles et les succès des initiatives de diversité dans les organisations à ce jour. Cela inclut les politiques d'équité en matière d'emploi et leur philosophie de lutte contre la discrimination institutionnelle.

Les troisième et troisième sections, Méthodologie de la recherche et Résultats, décrivent de manière consécutive la méthodologie utilisée pour mener cette étude à l'aide d'un questionnaire, certaines des limitations rencontrées, la manière dont les données ont été analysées et les résultats. La dernière section du rapport, Discussion, critique les résultats en se basant sur la littérature utilisée pour développer l’étude.

Disponible en anglais seulement.

Date insert: