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This study was conducted in an effort to determine any equitable employment barriers in the Ontario Public Service that excluded specific target groups. The target groups identified in the study include racial and ethnic minorities, women, persons with disabilities and Francophones. The study specifically examines government recruitment and advancement policies. Nine major conclusions are reached from the study and twenty-nine recommendations are posited.

In general, the report found that even without looking at possible intentional discrimination, systemic racism can pose strong barriers to members of the specific targeted group trying to gain employment in the Ontario Public Service. Particularly problematic is the basic neutrality of the Ontario Public Service employment systems combined with a lack of pro-active programs on behalf of target groups.

La présente étude visait à déterminer les obstacles à l’emploi équitables dans la fonction publique de l’Ontario qui excluaient certains groupes cibles. Les groupes cibles identifiés dans l'étude incluent les minorités raciales et ethniques, les femmes, les personnes handicapées et les francophones. L'étude examine spécifiquement les politiques de recrutement et d'avancement du gouvernement. L'étude aboutit à neuf conclusions principales et à vingt-neuf recommandations.

De manière générale, le rapport a révélé que même sans se pencher sur une éventuelle discrimination intentionnelle, le racisme systémique peut constituer un obstacle majeur pour les membres du groupe cible spécifique qui tentent d'obtenir un emploi dans la fonction publique de l'Ontario. La neutralité fondamentale des systèmes d'emploi de la fonction publique de l'Ontario, combinée à l'absence de programmes proactifs pour les groupes cibles, est particulièrement problématique.

En anglais seulement.