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Category: Canadian Race Relations Foundation | Fondation canadienne des relations raciales
Pages: 36
Location: CRRF & Online
Year: 2001
N° catalog: CRRF.Ag71.2001

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Review

This research was funded by the CRRF. This study looks at systemic discrimination in the workplace within a Canadian context. Both pre-employment discrimination or "access discrimination", and post-employment discrimination or "treatment discrimination" are considered.The aims of this research were twofold. First, it sought to understand and document the personal experiences of people from varying racial minorities with respect to systemic discrimination in the culture of the workplace. Second, it developed assessment tools that identify this form of discrimination, either alone or in combination with sexism, in order to aid employment equity in the workplace. Consequently, two databases were created: one for human rights cases, and the other for transcripts from focus group interviews.

Cette recherche a été financée par la FCRR. Cette étude examine la discrimination systémique en milieu de travail dans un contexte canadien. La discrimination avant l'emploi ou "discrimination d'accès", ainsi que la discrimination après l'emploi ou la "discrimination fondée sur le traitement" sont prises en compte. Les objectifs de cette recherche étaient doubles. Premièrement, il visait à comprendre et à documenter les expériences personnelles de personnes appartenant à diverses minorités raciales en ce qui concerne la discrimination systémique dans la culture du lieu de travail. Deuxièmement, elle a mis au point des outils d’évaluation permettant d’identifier cette forme de discrimination, seule ou en combinaison avec le sexisme, afin de favoriser l’équité en matière d’emploi sur le lieu de travail. En conséquence, deux bases de données ont été créées: l’une pour les affaires de droits de l’homme et l’autre pour les transcriptions des entretiens avec les groupes de discussion.

(En Anglais seulement)

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